L’industrie navarraise revendique son rôle de pilier économique.

Hier a eu lieu la IIIe Rencontre Industrielle Diario de Navarre, qui a rassemblé une large représentation du secteur. Une cinquantaine de personnes des milieux des affaires, universitaire, syndical et institutionnel ont participé au séminaire.

En pleine « période de contrastes » caractérisée par la succession de « moments rapides », l’industrie navarraise reste comme « le joyau de la couronne ». Hier par ces mots a débuté le IIIe meeting «Diario de Navarra», organisé à Cordovilla, dans le cadre de la publication d’un supplément sur le secteur manufacturier, auquel ont assisté une cinquantaine de personnalités du monde des affaires, du monde académique et syndical. et institutionnel. Après une brève présentation de José Ignacio Roldán, du groupe d’information, maison d’édition du Diario de Navarra, l’auteur du dossier était le rédacteur en chef adjoint du journal, Miguel Ángel Riezu, qui avait souligné la capacité de l’industrie à créer des emplois, avec plus de 10 500 nouveaux emplois depuis 2013, et la richesse, dont la contribution à l’activité économique représente 3,4% de l’ensemble du secteur en Espagne, soit le double du PIB que la Navarre apporte à l’ensemble du pays (1, 7%). Une position privilégiée qui a été réalisée grâce à un « travail persévérant » commencé il y a plus de 50 ans, comme l’a reconnu Riezu, et à un leadership qui a besoin d’un pari continu en tant que communauté pour se maintenir. Dans la troisième édition de cette réunion, qui visait à louer la contribution du secteur manufacturier au bien-être social et économique de la Navarre, les protagonistes étaient les quatre orateurs qui ont pris part au colloque de discussion qui a servi d’acte central. Elisa Genua Santamaría, directrice de l’usine de la multinationale française Schneider Electric à Puente la Reina, a été la première à prendre la parole. Elle a notamment abordé la transformation profonde de l’usine, qui est passée de la production manuelle à l’automatisation complète. Genua a été suivi par Eduardo López Milagro, PDG de Gvtarra et du groupe Riberebro, une société issue de la fusion de trois entreprises familiales ayant une tradition séculaire. Lopez Milagro a mis en garde sur le risque pour le secteur d’entrer dans une escalade de « baisse des prix », une « mauvaise stratégie » qui ne conduit qu’à une réduction des salaires. Pour Ana Monreal Vidal, cofondatrice de la Réalité Augmentée Industrielle (iAR), l’une des clés du succès de son entreprise est la sélection de personnes qui, au-delà de son expérience, font preuve d’une grande capacité d’adaptation. Enfin, Alfonso Antoñanzas Aranguren, copropriétaire de la société du fabricant d’armoires réfrigérées Exkal, a mis en avant la note la plus convaincante du jour pour faire appel à la responsabilité des entreprises de contribuer à la durabilité sociale et environnementale. Après une brève interrogation du public, l’événement s’est terminé par une visite guidée des installations du journal.

Les jeunes, un défi pour les nouveaux gouvernements

Les intervenants lors de la troisième réunion de l’industrie du Diario de Navarra ont présenté leurs revendications aux dirigeants issus des élections.

La nécessité urgente d’assurer un avenir digne aux nouvelles générations a été la demande unanime présentée par les quatre orateurs invités à la IIIe Réunion de l’industrie du Diario de Navarra aux gouvernements issus des élections générales et régionales. Avec un taux de chômage d’environ 40% et des salaires bas ne dépassant pas mille euros, le PDG de Gvtarra et du groupe Iberebro, Eduardo López Milagro, a souligné que les jeunes n’ont pas devant eux un horizon plein d’espoir. « Nous volons l’avenir », a-t-il résumé. Ana Monreal Vidal, de la Réalité Augmentée Industrielle, a été déçue par la fuite de jeunes talents vers d’autres pays en raison des rares opportunités d’emploi présentées en Espagne, une préoccupation partagée par les représentants d’Exkal, Alfonso Antoñanzas Aranguren et Schneider Electric, Elisa Genua Santamaría Les orateurs ont également appelé les futurs fonctionnaires à apporter des solutions à d’autres problèmes, tels que la perte de population qui souffre en Europe, comme le propose López Milagro, ou la délinquance endémique qui met les entreprises en difficulté, selon Monreal. Antoñanzas a également appelé les politiciens à harmoniser la législation dans le contexte européen afin de ne pas nuire à la compétitivité. Genua leur a demandé un « plan clair » pour l’avenir de l’Espagne et de la Navarre.

L’employé idéal, celui qui n’arrête pas d’apprendre

Sans perdre de l’importance pour la spécialisation acquise dans le système éducatif, les entreprises accordent la priorité à la capacité d’adaptation.

Au-delà des qualifications académiques ou d’une longue expérience professionnelle, attributs pris en compte dans les processus de sélection du personnel, ce que les entrepreneurs industriels valorisent le plus parmi les aspirants de L’employé idéal, celui qui n’arrête pas d’apprendre à occuper un poste du travail est avant tout la capacité d’apprendre continuellement à s’adapter aux besoins changeants du marché. Telle était la principale conclusion d’une question adressée aux quatre orateurs invités à la III Rencontre Encuentro Industria Diario de Navarra, présentée par le recteur de l’Université publique de Navarre, Alfonso Carlosena, sur les pressions exercées par le secteur privé sur les centres universitaires pour former des professionnels. Spécialisé.

« Le marché était faux »

Exkal est arrivé sur le marché en 2005 dans le but de démontrer que ce que les experts ont déclaré ne pouvait pas être réalisé.

Exkal est né en 2005 avec l’idée audacieuse de « montrer clairement que le marché était mauvais », a déclaré hier Alfonso Antoñanzas Aranguren, cofondateur du fabricant de meubles de réfrigération. Le courant de pensée dominante disait que ces produits étaient devenus des marchandises, un type de marchandise très mature sur le plan technologique qui nécessitait « de gros efforts pour obtenir peu d’avantages ». Et quand personne ne pensait que cela était possible, ils ont fabriqué en 2010 une gamme de produits réduisant de 40% la consommation d’énergie au cours de leur cycle de vie. Telle était la sécurité de ses possibilités, qui fixait le même objectif pour 2015, si bien que la consommation est tombée à 36%. Et pour 2020, ils entendent réduire encore 40% pour laisser la marque à 22,6%. Un comportement à contre-courant qui répondait davantage à une motivation «émotionnelle» qu’à «rationnelle», selon Antoñanzas avant ceux qui assistaient au III Encuentro Industria Diario de Navarra. Grâce à une volonté manifeste de « développement et de croissance », Exkal a connu une évolution « météorique », principalement grâce à l’engagement de ses promoteurs à réinvestir tous les bénéfices. L’une des obsessions de l’aventure entrepreneuriale d’Antoñanzas, qui souscrit aux conclusions du sommet de Rio de Janeiro, a été l’importance de trouver un équilibre entre «l’économique, l’écologique et le social». Au début de son discours, il a rappelé aux participants que l’humanité consomme 70% des ressources chaque année plus que ce que la planète est en mesure de fournir, une surexploitation qui continuera de croître: « Si aujourd’hui nous ne faisons rien, nos petits-enfants n’auront aucune chance  » Antoñanzas a rappelé qu’Exkal avait construit à Marcilla « ce qui sera la plus grande usine de meubles frigorifiques au monde », un projet déclaré d’intérêt légal qu’ils ont l’intention d’achever – « si quelqu’un nous aide », a-t-il lâché – avant de terminer cette année.

Source: Diario de Navarra